为何女性选择工程师行业？
如果你搜索“为何女性选择工程师行业”，将会出现大量的文章关于女性为何不选择成为工程师。同时，你也会看到大量报道聚焦公司如何不招聘以及留住具有极大天赋的女工程师的问题上。 我认为我们应该改变当下的局面，用我们最大的努力来弄清楚为何女性会选择工程师这一行业，并且能坚持下去。 女性选择工程师行业可能出于各种原因，但最终，这一切都归结为激情和创新。女性以一种积极地方式想要用创新来影响我们的世界。我们坚信并且热衷于我们所从事的产品或服务，这才是真正的工程师行业所具备的核心。
“工程师们运用他们自己头脑思维中的创造力来改善世界” 一旦女人置身于具有激情和创新的工程领域，她们往往能坚持下来，具体来说就是她们的工作环境应具有以下特征： 她们在工作场所中占有举足轻重的地位。女人们希望她们的独特才华被公认，她们的观点得到赞赏。女人们有一种呼声，想要被重视，被尊重。 强调工作与生活的平衡。女工程师努力工作，并且愿意投入必要的时间，来完成公司的目标。然而，她们又不愿意被杂乱无章的工作时间打乱自己的生活。 期待女人（或者男人从事此事业），特别是当他们有自己家庭的时候，一份每周要工作60-80小时的职业，并不是一份可以长期从事的职业，而且从事这类职业也会对个人的幸福生活造成影响。我们已经游览了不计其数的关于生活与工作相协调这类文章。现在的实际情况是女性在工作环境中更快乐，在工作环境下她们能够努力工作，回报辛勤的劳动，同时她们也需要业余生活的自由性。 晋升机会。大多数女性工程师都是成功人士。如果她们不是成功人士的话，她们也就不会从工科学校毕业了。作为一名成功人士，女性工程师希望通过职位上的晋升机会来回报她们所做出的贡献。 她们与男性工程师拥有同等地位。女工程师希望在平等的环境中工作。她们希望在企业发展，工作岗位以及薪酬支付方面与男性同行得到相等的机会。 优秀的企业明白，公司团队增加多样性的一个方面，包括女性员工，是发展竞争优势的关键。当女性能感受到她们的工作有价值，努力工作有回报，有机会得到晋升时，她们就会表现出一个显著的竞争优势。 3M公司，世界上最受尊敬的公司（荣登财富杂志）之一，就是一家得到竞争优势的一个很好的例子。他们不仅要求自己公司的产品是站在创新的最前沿，他们还对所提供的工作环境进行创新，在这样的工作环境下女工程师可以茁壮成长。我之前说过女性进入工程领域的主要动机是为了通过创新来改变我们的世界。3M企业的创新文化是以女工程师为核心的“鼓励员工花费时间的15%在她们所热衷的新想法上。” 这就是3 M公司如何切中时弊，为女性坚持工程师行业提供了额外的理由。 职场女性价值评估。在企业中的女工程师，能得到很大的个人与职业发展的机会。工厂经理Corri Schmidt说：“3M企业让我为一个伟大的团队做出了贡献，分享了我的核心价值观，提供了种类繁多的职业道路，并支持我成长为一个工程师。” 工作与生活的平衡。3M公司提供了灵活的工作安排，以帮助女性工程师兼顾工作和个人生活。诸如兼职或替代工作时间表。作为公司文化的一部分，他们还提供育儿基金，奖学金计划，个人成长的基金，以及健康和健身的保险，以此来促进工作与生活的平衡。 晋升机会。3M公司为他们的工作人员还提供了领导发展项目，知识共享论坛和社区发展规划工具。厂长Tamera Fenske说：“如果你把握住机遇学习成长，那么你的职业道路很可能是令人震惊的。” 妇女平等。为了职业发展，3M公司还提供了女性领导能力论坛以及其他员工资源网，以确保女性能够获得与男性同行相平等的机会。 3M是许多创新公司之一，这类公司意识到女性工程师是公司最大资产之一。 一旦女性选择工程作为职业生涯，一个伟大的公司能够通过重视她们将她们培养成功，使工作与生活协调，并且提供机遇与平等。这是一个双赢的局面。
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