为什么科技行业女性少
摘要: 近年来，女性在职场上受到的不公平待遇已经得到了很好的改善，这是一件好事。但是在以硅谷为代表的科技行业，女性员工的生存现状仍不容乐观，不仅在在数量上完全落后于男性，在工资待遇方面，与男性也有不少的差距。造成这种现象的原因既有一些客观原因，也有很多主观因素。不过现在很多科技公司已经意识到了这个问题，并着手解决。 ... ...
| 近年来，女性在职场上受到的不公平待遇已经得到了很好的改善，这是一件好事。但是在以硅谷为代表的科技行业，女性员工的生存现状仍不容乐观，不仅在在数量
上完全落后于男性，在工资待遇方面，与男性也有不少的差距。造成这种现象的原因既有一些客观原因，也有很多主观因素。不过现在很多科技公司已经意识到了这
个问题，并着手解决。近年来，女性在职场上受到的不公平待遇已经得到了很好的改善，这是一件好事。但是在以硅谷为代表的科技行业，女性员工的生存现状仍不容乐观，不仅在在数量上完全落后于男性，在工资待遇方面，与男性也有不少的差距。造成这种现象的原因既有一些客观原因，也有很多主观因素。不过现在很多科技公司已经意识到了这个问题，并着手解决。
男性主导的硅谷科技圈可能会以牺牲科技产业最重要的素质为代价：创新 作为一家科技公司高级管理层和董事会仅有的女性，卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）很清楚地知道这意味着什么。这个行业对女性所有的偏见她都经历过，这也是为什么她说对硅谷和科技圈现状「无比失望。」 卡罗尔的履历可谓辉煌。她曾是 Autodesk 和雅虎的 CEO，作为英特尔、思科、BEA 和 Network（现为 NetApp）的董事会成员，她早在 1971 年就拿到了计算机科学学位，那时，美国仅有为数不多的女性从事职业化工作。美国劳工部的数据显示：当时医生中，仅有 9% 为女性，律师和法官中仅有 4%，而卡罗尔毕业的那一年，女性工程师更是只有可怜的 1%，经过十几个年头的发展，到了 1981 年，这一比例也仅上升到了 4%。 不过，你可能会说那时女性的职业化道路才刚刚起步。但是到了 2012 年，工程师中仅有 14% 为女性，而且，还有 40% 持有工程学位证书的女性要么放弃了这一行业，要不压根就没有从事工程行业。 为什么接受过良好教育的女性会选择退出起薪最高的科技行业呢？ 有些女性说她们不愿意进入科技公司的原因是科技行业的制度让她们难以兼顾家庭、薪水比男性同事少以及更少的晋升机会。还有一些人将这个归咎于科技圈的「兄弟文化」，不成熟和散漫的行为举止。 「我拿到计算机学位的原因是在那时，如果我没有这一学位，我就不可能进入这个圈子，」卡罗尔说，作为 3Com 公司 300 多员工中唯一的女性，她对科技行业的性别歧视深有感触。作为雅虎曾经的 CEO，卡罗尔建议女性应该把重点放在关系网的建设上，而不是工作。「你得成为自己的推销员。」卡罗尔说。 「我那时有这种错觉：他们都是成年人了，对待朋友应该有更现实的态度，」卡罗尔摇着头说。「但是他们仅仅就是调皮的孩子... 我无比失望。」 这种情况必须改变，否则后果不堪设想。 傲慢的偏见和残酷的现状 成功的团队是多样化的团队。 无数的研究表明性别和种族差异性更大的团队往往能取得更好的成绩。Lehman Brothers 对 100 个团队的调查表明「男女平衡」的团队更勇于尝试、富有创造力，能够共享知识以完成任务。而另外一项调查也显示拥有女性成员的技术团队能够很好地按照计划表行事，项目花费也更低。于此同时，麦肯锡也表示性别差异化就意味着资金。那些性别和种族差异化更大的团队在财务上表现更好。 但是尽管如此，科技公司女性数量，尤其是高管少得可怜。高管猎头公司 Korn Ferry 的调查显示：截至 2013 年 6 月，全球营收额排名前 100 的科技公司中，董事会成员仅有 14.3% 为女性。其中有十分之一的公司没有女性高管。 理查德·斯克拉是一个女企业家，也是一个女权倡导者，她向科技公司发出挑战，让他们给出一个理由。「如果董事会成员都是清一色的都是男性，那么你的脑子一定是有毛病了，」斯克拉 2 月在 Medium 写道。 很多科技公司对对此进行回应：公司很难找到一个具备科学、技术、工程和数学学位的女性。然后，对于男性却没有这些要求。 领英 CEO 杰夫·韦纳仅有经济学学位，还有罗根·格林（Logan Green）也是如此，他是打车软件 Lyft 的创始人。Salesforce 公司 CEO 马克·本尼夫（Logan Green）学的是工商管理。著名投资人罗恩·康威（Ron Conway）仅政治学本科学位，而乔布斯，中途辍学。 「对于将硅谷性别不均的现象归咎于缺少女性工程师的言论我受够了！」斯克拉写道。「如果硅谷所有的成功人士和企业家都是工程出身，那我无话可说，但是事实却不是这样。」 在苹果公司，技术岗 20% 为女性，非技术岗为 35%，管理人员为 28%；在推特，技术岗位女性为 10%，领导层为 21%；还有微软，全公司女性占比仅为 29.1，其中技术岗 16.6%，管理层 23%。 这些数字都凸显了科技行业对女性不友好的态度。 「男性仍然主导者这个行业，这就好比一个俱乐部，如果你的 IQ 不够，你就无权接受邀请，」GoldieBlox 的创始人黛比·斯特林说。「研究也表明女性对自己信心不足——她们会低估自己的能力，而男性会高估。这就是为什么这种文化对女性是排斥的。」 而且在薪资当面，女性也全面落后于男性。数据显示：硅谷男性挣的钱和女性同事多 61%。在硅谷，这种收入差距比任何地区都大。部分原因可能是高薪工作中，男性工程师的比例更大，但是这不足以解释在非技术岗位，女性的收入仍比男性少。 微软 CEO 纳德拉成为这一现象的代言人，去年他声称女性应该祈求「上天」，而不是要求晋升和加薪。纳德拉也因为这番言论广受批评。现在他已经在微软开展了相关项目，提升对女性员工职业发展的意识。 而英特尔的 CEO 布莱恩·科再奇（Brian Krzanich）采取了完全不同的方式，今年一月，他将人事经理的补贴与团队男女差异化成都挂钩。Salesforce 的贝尼奥夫（Benioff）今年四月份将对 1.6 万员工的薪资情况进行复查，以保证男女员工收入一致。 社会思维定势 研究人员是试图从生物学和神经学理论去解释为什么女性很少去学习工程类的专业。他们找不到任何证据表明女性与男性相比，对数学或者科学缺乏兴趣。相反，他们发现往往是女生的父母认为这些专业过于男性化，阻止他们追求这种兴趣爱好。 2001 年发表在《心理科学》杂志上的相关研究证据表明：在博物科学展览上，父母更愿意向儿子讲解，这种倾向是女孩的三倍之多。另一份报告也显示父母认为还在襁褓中的女孩在数学和空间思维方面能力较差，不及男孩。但是实际上，一般来说，女孩在学校表现更好。 这种偏见在高校同样存在。美国大学生物、化学和物理教授认为女毕业生在同样技能和成就方面不如男毕业生——而且不愿意给女生提供指导以及提供研究性工作。 对此，科技行业应该怎么做呢？ 那就是 VC，VC 受够了初创公司那种嘻哈之风。詹尼·燕西（Janine Yancey）表示，他是早期谷歌的外聘顾问。 「VC 有义务去指导这些创始人，为他们提供咨询，」燕西说，她创立了一个初创公司，提供人力资源指导和训练。「这些公司拿着数百万美元的投资... 他们可以自主做一些大的、令人匪夷所思的决定，这些决定可能会影响社会，影响他们自己的职业道路。」 「但是在幕后操纵的是 VC，只不过是傀儡罢了，VC 的存在才成就了硅谷。有了这种能力，就以为这更大的责任。」燕西说。 奥古斯都· 哈格蒂是戴尔欧洲、中东和非洲的业务负责人，三年前，她接任的时候，12 个董事会成员中仅有一个是女性。后来她进行了大刀阔斧的改革，现在女性成员已经上升到了五位。她的解决方案就是：让更多的男性参与进行解决这个问题。 正如前面卡罗尔所说的，你得成为自己的推销员。 |
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